万豪管培生怎么申请？
万豪（Marriott）是一家全球知名的酒店集团，提供各种类型的酒店、度假村、住宅和水疗服务。如果您想申请成为万豪的管培生（Management Trainee），以下是一些建议的步骤：
1. 研究招聘信息：首先，了解万豪是否在您所在的地区和国家有管培生招聘计划。您可以访问万豪官方网站或社交媒体账号来获取招聘信息。
2. 准备简历和求职信：根据万豪的要求和职位要求，准备一份针对性的简历和求职信。确保您的简历和求职信体现出您的技能、经验和对万豪酒店业的热情。
3. 在线申请：访问万豪的在线招聘平台，注册一个账户并按照提示填写申请表。确保您的申请信息准确无误。
4. 提交材料：根据万豪的要求，提交所需的材料，如成绩单、推荐信等。如果有特殊要求，请按要求准备。
5. 面试和评估：如果您的申请通过初审，您可能会收到面试邀请。确保您了解面试的形式（如电话面试、视频面试或面对面面试）并做好充分准备。在面试中，展示您的沟通、团队协作、解决问题等能力。
6. 实习和培训：在成功获得管培生职位后，您将开始为期12到24个月的实习和培训计划。在这个过程中，您将有机会在不同的部门和岗位上学习和实践，了解万豪的业务和运营。
7. 评估和晋升：实习结束后，您将接受一系列评估，以确定您的职业发展方向。您可能会被任命为初级管理职位，或者根据您的兴趣和发展潜力继续在其他部门和岗位上发展。
请随时关注万豪的招聘动态，以便了解最新的招聘信息和申请要求。准备好自己，展示您的能力和潜力，祝您在申请万豪管培生的过程中取得成功！
万豪酒店激励员工的方式？
1、善待员工能换来忠诚
在如何激励员工方面，万豪确实有自己的独特之处。它秉承了一个理念，那就是如果公司能够善待自己的员工，那么员工将会用忠诚来回报企业，这些忠诚的员工会为顾客提供优质的服务，从而能让公司获得巨大的利益。美国《财富》杂志就曾报道过万豪酒店的总经理平均任期长达25年，不少普通员工在工作岗位上工作也超过了20年。这些员工之所以在万豪工作如此之久的原因，就是万豪能够善待他们。
万豪不是Google，也不是苹果公司，更不是Facebook，它只是一家国际酒店集团，里面大多数的员工不是坐在办公室或在电脑跟前编写代码，他们都是在为客人服务、收拾房间等。听上去并不是“体面”的工作，但是你能从这些员工中听到最多的一个词就是“家（family）”。（这让我不禁想起了国内的海底捞）这些员工对自己的公司和同事们都是赞不绝口。
在全球最大招聘职位搜索引擎Indeed中雇员对于万豪酒店的评价达到了4.1分（满分5分），其中一个雇员写的评论很有代表性：
每天早上醒来，我都期待着去上班，不仅是我热爱我的工作，而且还去上班的时候看到我的家人在那里工作真是太棒了。宾至如归，感觉就像在家里一样，每天迎接新老朋友。强烈为万豪“打CALL”。
2、以核心文化激励员工
万豪酒店会以自己的核心价值观去影响、去激励自己的员工。这些公司所信奉的、根深蒂固的企业文化理念正在不断地深刻影响着每个万豪酒店的员工。它们是：
我们把人放在第一位——因此，善待我们的同仁等于善待我们的客户。
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