现在感觉疫情快过去了，工厂还招工吗？
工厂肯定会招工。
本来年后就是工厂大量招收工人的节骨眼，今年又赶上疫情，很多工厂不得不歇业停产，虽然部分订单可能作废，但大部分估计都会保留下来，这也就意味着疫情一旦结束，工厂将全面开工，不仅招人，还会因为订单的积压，增加招工人数。现在符合要求的部分工厂已经开工了，只要工厂开工就需要招人。至于机器全面替代人，未来有可能，但今年不会，不单单是成本为题，还有机器人的调试环节。
中国制造的优势
西方国家曾一度认为，在产业链中最有价值的是研发设计和销售，而中间环节也就是制造环节的附加值最低。因此很多大型跨国公司甩包袱似的，把利润低的制造业甩给中国，从而是中国成长为规模庞大的代工企业。
随着国家对教育的重视，九年义务教育的普及，中国增加大量的受过教育人口，这些人经过培训后可能就是高素质的产业工人和工程师。从而使发达国家把偏高端的制造甩给了中国，底端的制造甩给第三国家。
规模优势形成后，中国高端产品的外包能力目前无人能替代，因为门槛已经变得很高，产业链的形成不是一朝一夕就能完成的。
所以一旦疫情结束后，国外订单会大批涌入国内工厂。疫情并不会减少人类的需求，只是增长了满足需求的时间。甚至因为短时间的需求压抑，可能会引起事后的不理智消费也就是报复性消费。
虽然政府现在鼓励就近招工，但是除了几个人口大省外，当地从业人员很难满足工厂需求。
如果你是在本地找工作，因为外地求职者还未涌入本地市场，与你来说是个好机会，你可以有更多的选择机会。
如果你是要到外地谋发展也无需担心。既然平时都需要从外地吸收工人来满足生产需要，哪怕疫情期间政府鼓励当地招聘，估计也很难满足工厂的正常运转。就算工厂当时招到了人，也可能是高薪聘请或者是求职者在疫情期间暂时找个工作缓解压力。待疫情结束后，工资恢复正常，各地人员返程限制取消，那么很多人可能会重新选择，与你来说未尝不是个机会。
因为疫情关系，很多人可能选择本地就业，依靠外地人力资源输出的地区，可能出现招工难的情况。
最近几年随着人口红利的消失，以及国家和家庭对教育的支持，无论是八零后还是九零后，甚至已经步入社会的蛋蛋后，都会从主观上排斥进工厂。
首先工厂的工作内容枯燥，上班时间死板，工资缺少弹性，层级的管理制度也让员工觉得压抑。其次新兴行业多，无论是工作内容还是管理制度更符合年轻人的口味，薪酬制度虽然不是很完善，但是一旦出业绩，弹性就会很大。由于市场上人才结构的转变，有的工厂甚至出现高薪都招不来人，所以若是去工厂求职，应该不需要过分担心。因为哪怕疫情结束，涌入工厂的求职人员不会太多。所以，工厂会一直招工，歇业停产不会减少工厂的工作量，反而会积压工作量，后期加班赶订单可能会是常态。欠的总是还，就像我们的假期，总会用未来的星期天给找补回来。
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